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AGENCE D'INTERIM ROUEN 76 SOS INTERIM

"Dans une période particulière, JunGle immobilier vous met en relation avec le meilleur de l'intérim rouennais et vous recommande pour vos besoins de personnel ou tout simplement si vous cherchez du travail de prendre l'attache de SOS INTERIM"

Le réseau des 14 agences SOS Intérim affiche avec fierté 100% humain, 100% digital et 100% engagé !

https://www.sos-interim.fr/les-agences-sos-interim-2018/

L’humain est notre ADN, notre devise « Experts en Richesses Humaines » en témoigne.

Nos équipes, spécialistes du recrutement cultivent au quotidien le lien singulier avec nos salariés intérimaires, que ce soit par l’accueil en agence ou l’écoute en toute circonstance.

Cette disponibilité nous la préservons grâce au numérique qui nous permet de gagner du temps et de nous consacrer sur nos actions à forte valeur ajoutée. La digitalisation s’inscrit également dans notre stratégie de simplification et de sécurisation de nos process.

Enfin, depuis plus de 50 ans nous sommes résolument engagés. Engagés sur notre territoire auprès des entreprises, engagés auprès des talents que nous accompagnons vers l’emploi. Notre évaluation Platinum par Ecovadis en atteste.

Depuis 1967, SOS Intérim met l’Homme au cœur de l’entreprise. C’est pourquoi en 2019 et 2020, le Groupe a densifié son réseau de proximité en ouvrant 2 nouvelles agences à Pont-Audemer et à l’Aigle. Grâce à ce maillage, SOS Intérim souhaite tisser un lien privilégié avec les entreprises et les salariés. En parallèle et dans un désir d’offrir aux candidats, aux salariés intérimaires ainsi qu’aux salariés permanents des conditions d’accueil et de travail en adéquation avec ses valeurs d’ouverture et de proximité, SOS Intérim a entrepris un programme de rénovation de ses agences.

La fidélisation des intérimaires chez SOS Intérim

SOS Intérim se trouve au cœur de l’action pour l’emploi. Notre objectif est de satisfaire nos deux clients : vous, entreprise et nos salariés intérimaires .

Nous savons que le monde du travail est en pleine évolution. Pour cela, il nous paraît évident de sécuriser le parcours professionnel de nos salariés intérimaires/candidats en leur proposant des formations (apprentissage, VAE, Caces…) et aussi assurer une employabilité maximale.

Grâce à ses 14 agences, SOS Intérim se fait l’interface entre ses salariés intérimaires et les différents partenaires sociaux (logement, mutuelle, gardes d’enfants…). Pour ce faire, nos équipes identifient les différents freins à l’emploi que peuvent rencontrer nos collaborateurs intérimaires et ainsi faciliter leurs démarches.

C’est pourquoi, depuis plusieurs années, nous procédons à notre transition numérique. Cette stratégie nous permet d’optimiser nos process afin d’avoir plus de temps sur nos actions à forte valeur ajoutée auprès de nos salariés intérimaires et vous, nos clients / prospects.

Bien plus qu’une entreprise de travail temporaire, SOS Intérim est avant tout une entreprise à taille humaine spécialisée dans les richesses humaines et œuvre, depuis sa création, à la construction d’une relation de qualité et durable.

SOS Intérim emploie chaque année plus de 8 000 personnes et souhaite devenir ainsi leur partenaire professionnel. Ses objectifs : révéler de nouveaux talents dans toute leur diversité et être un bon facilitateur afin de construire un lien de confiance réciproque.

Pour y arriver, toutes les agences SOS Intérim sont sollicitées :

accueil personnalisé des candidats,
entretiens en face à face
mutualisation des dossiers au sein de nos 14 agences,
écoute et soutien ...

Notre volonté est d’être aux côtés de nos intérimaires et de garder ce lien de confiance.

SOS Intérim a toujours eu la volonté d’assurer une croissance durable dans le respect des femmes et des hommes et la protection de l’environnement.

Cette action s’est formalisée au fil des années et c’est ainsi que le Groupe SOS Intérim est devenu en 2008, la 1ère entreprise de Normandie à signer le Pacte Mondial de l’ONU.

L’organisation de SOS Intérim a permis, via des actions récurrentes, de sensibiliser et de mobiliser ses collaborateurs. Ce discours de responsabilité s’étend également aux clients et aux fournisseurs.

Pour mesurer ses progrès, SOS Intérim s’appuie sur des indicateurs internes mais aussi sur des référentiels externes tels que l’outil de mesure de la plateforme EcoVadis.